Enversed zoekt een:

HR Officer

Zoek je een veelzijdige HR-functie binnen een jonge, dynamische organisatie? Én wil je jouw organisatorische talenten inzetten om alle aspecten van het HR-beleid te bewaken en uit te voeren? Dan ben je hier aan het juiste adres!

 

Wat ga je doen?

Als HR-officer draag jij zorg voor een gestroomlijnde personeelsadministratie en bewaak je dat alle HR-processen op rolletjes lopen. Daarnaast ben jij de vraagbaak voor de rest van het personeel op HR-gebied. Jouw voornaamste taken zijn:

  • Personeelsadministratie binnen de kaders van het vastgestelde HR-beleid en wet- en regelgeving;
  • Registreren en begeleiden van ziekteverzuimtrajecten en onderhouden van het contact met de ARBO;
  • Controleren van verlofuren en verwerken van mutaties in de salarisadministratie;
  • Ondersteunen van lijnmanagers bij diverse HR-werkzaamheden;
  • Begeleiden van werknemers bij de afhandeling van diverse HR-gerelateerde activiteiten;
  • Beantwoorden van personeelsvragen over HR-wet- en regelgeving en diverse bedrijfsregelingen;
  • Verslagleggen van gesprekken met medewerkers, zoals beoordelingen;
  • Coördineren en inkopen van externe trainingen of opleidingen voor werknemers;
  • Inplannen en administratief afhandelen van gesprekken met sollicitatiekandidaten;
  • Ondersteunen bij de gehele onboarding van nieuwe werknemers, inhuurkrachten en stagiaires;
  • Sparren met de directie over het HR-beleid.

Je rapporteert direct aan het management. De HR van onze organisatie ligt op dit moment deels extern. Met jou als nieuwe in-house HR-officer maken we de HR toegankelijker voor alle werknemers.

 

Wie zijn wij?

Enversed is een snelgroeiende onderneming met een team van zo’n 30-35 werknemers. Enversed heeft twee dochterondernemingen. Het Enversed VR Center is dé plek om Virtual Reality te beleven als uitje, date of (zakelijk) evenement. Enversed Studios is een creatieve gamestudio met een specialisatie in Virtual- en Augmented Reality. De studio maakt onder meer VR-games, 3D-visualisaties en virtuele trainingen. Je krijgt dus te maken met veel verschillende mensen: van softwareontwikkelaars tot horecamedewerkers.

 

Wat vragen wij van jou?

Als zorgdrager van ons HR-beleid heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je gaat daarom consciëntieus te werk, staat stevig in je schoenen en draagt graag bij aan verbetering en innovatie op HR-gebied. Omdat je ook sparringpartner en vraagbaak bent op HR-gebied, ben jij sociaal en betrokken. Je hebt empathisch vermogen, goede communicatieve vaardigheden en kunt snel schakelen op verschillende niveaus. Daarnaast heb je:

  • Bij voorkeur een afgeronde opleiding op HR-gebied, bijvoorbeeld Human Resource Management, Personeelsmanagement, of Personeel & Arbeid;
  • Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

 

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een snelgroeiende organisatie, inclusief een gezellig informeel team. Daarnaast ook deze arbeidsvoorwaarden:

  • (In eerste instantie) een contract voor bepaalde tijd;
  • Bruto salaris tussen €2.250 en €2.750 per maand (o.b.v. 40 uur per week);
  • Vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
  • 25 vakantiedagen per kalenderjaar (o.b.v. 40 uur per week);
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en met ons mee te groeien;
  • Gezellige personeelsborrels en -uitjes.

 

Hebben wij jou enthousiast gemaakt?

Mooi! Wacht niet langer en laat ons weten waarom jij onze nieuwe HR-officer zou moeten worden. Overtuig jij ons met jouw cv en een heldere motivatiebrief?

Stuur jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 8 oktober naar: [email protected] t.a.v. Suzanne Schreur.

Heb je vragen? Mail dan Suzanne.